Nieuwe wet- en regelgeving in 2016: overgangsregeling
Op 1 mei 2016 gaat de wet- en regelgeving voor de VAR veranderen. Totdat de nieuwe wet- en regelgeving ingaat, is er een overgangsregeling.
VAR voor 2014 en 2015 langer geldig
Vanwege de komende nieuwe wet- en regelgeving geldt het volgende: Blijft u hetzelfde werk doen onder dezelfde omstandigheden en voorwaarden? Dan mag u uw VAR voor 2014 of 2015 ook in 2016 blijven gebruiken tot de nieuwe wet- en regelgeving op 1 mei ingaat. U hoeft in dat geval dus geen nieuwe VAR voor 2016 aan te vragen.
Wanneer wel een nieuwe VAR aanvragen?
Gaat u in 2016 werken onder andere omstandigheden of voorwaarden? Of gaat u andere werkzaamheden uitvoeren dan uw huidige werkzaamheden? Of hebt u nog geen VAR, maar hebt u er wel een nodig? Dan vraagt u hiervoor een nieuwe VAR aan. Deze VAR is geldig tot de nieuwe wet- en regelgeving op 1 mei 2016 ingaat.
Werken met een algemene modelovereenkomst, voorbeeldovereenkomst of individuele overeenkomst
U kunt ook nu al werken met een algemene modelovereenkomst, een voorbeeldovereenkomst of een individuele overeenkomst. Het werk dat u doet, moet dan volgens de overeenkomst worden uitgevoerd. Uw opdrachtgever hoeft dan geen loonheffingen in te houden en te betalen.